El plan de compensación

que ofrece un camino más rápido hacia la realización de sus sueños.

Un plan de compensación tan innovador como la tecnología de los productos.

Los fundadores de Agel diseñaron el plan de compensación desde los cimientos. Ellos tomaron los mejores elementos de una variedad de planes y luego agregaron nuevos aspectos innovadores. El resultado de toda esa combinación fue el plan Quadra, que constituye una propuesta exclusiva que supera a los mejores planes del pasado. En resumen, éste es el plan más lucrativo jamás elaborado.

Además, el plan de compensación de Agel brinda una enorme variedad de beneficios especiales cuando se alcanzan ciertos niveles de desempeño. Éstos incluyen gastos de representación, fondos de premios para viajes, comisiones por volúmen de equipo, bonos complementarios y hasta un fondo para un automovil de lujo.

Las ocho maneras
de obtener el máximo ingreso.

1. Comisiones de inicio rápido

Las comisiones de inicio rápido le ofrecen la opción de recibir una recompensa casi inmediata por sus primeros esfuerzos. Tras menos de un mes de formar parte de Agel, usted puede recibir cheques por concepto de ganancias. El tener dinero en el bolsillo puede ser una gran fuente de motivación durante sus primeros meses a fin de continuar desarrollando su organización. También puede servir de empuje para su negocio al ofrecerle rendimientos financieros hasta que su estructura se solidifique. Por cada persona que patrocine (o que inscriba personalmente) recibirá una comisión de inicio rápido, dependiendo del paquete al cual me asocie en primer lugar:

2. Comisiones por volúmen de equipo

Las comisiones por volúmen de equipo son la manera básica en que usted genera ingreso a largo plazo con Agel, un ingreso que aumenta a medida que su equipo crece. Éstas se basan en el volúmen con comisión. Funciona de la siguiente manera:

Establezca su estructura empresarial de dos ramas.

En Agel, cada centro empresarial cuenta con dos ramas. A medida que usted y los miembros de su equipo encuentran más personas para que sean socios, usted las agrega debajo de los otros miembros de equipo en cada rama de su negocio.

La cantidad total de dinero que se gasta en inscripciones, envíos automáticos y en otros pedidos de productos de los miembros de equipo en cada rama de su negocio se convierte en volúmen con comisión (CV). Una inscripción para un juego ejecutivo, un paquete personal y cada una de las diferentes cajas de productos tienen asignado un volúmen con comisión diferente. La rama que genere menor volúmen con comisión en un mes determinado representa su “rama de menor volúmen” para ese mes.

Obtenga comisiones del 10% en su rama de menor volúmen.

Gane hasta un 10% de Comisión por Volumen de Equipo (CVE) sobre el volumen (CV) de su pierna de menor volumen. Se puede ganar hasta un máximo de U$25,000 por centro de negocios por mes. Los Miembros del Equipo que participan en el nivel de paquete Personal, solo ganarán hasta un 7% de CVE.
Los Miembros del Equipo que participan en los niveles Ejecutivo o Profesional recibirán el 7% de CVE con un 3% adicional que será colocado en una cuenta de depósito en garantía. Siempre que permanezcan activos por 12 meses consecutivos, recibirán el pago del 3% ganado durante todo el año en su primer aniversario.

Genere un constante volúmen con comisión.

A medida que su equipo aumenta y genera más ventas, usted aumenta su volúmen con comisión. Mientras más volúmen con comisión tenga en su rama de menor volúmen, las comisiones de volúmen de equipo que reciba al mes serán mejores. En el plan de compensación de Agel no hay rupturas. No hay ingreso de nivel inferior. Esto quiere decir que usted puede tener la certeza de seguir recibiendo el 10% de todo el volúmen con comisión de su rama de menor volúmen cada mes, sin importar la cantidad de niveles de su estructura ni qué tan bien o mal se desempeñen los integrantes de su equipo.

3. Bono equivalente potenciado. Bono de Igualdad.

Los bonos complementarios apalancados son uno de los elementos más innovadores de un plan de compensación en la historia del ramo de la comercialización en red. También es la forma en que los que apuntan hacia un increíble éxito pueden generar el ingreso necesario para cumplir sus metas.

¿Por qué es innovador?

Este plan le permite multiplicar sus ingresos a medida que su empresa crezca. Además de las comisiones por volúmen de equipo que recibe por su rama de menor volúmen, usted puede ganar hasta un 50% de comisión por volúmen de equipo que ha ganado un integrante del equipo al que usted patrocina personalmente. ¡Imagínese! También puede recibir un porcentaje de las comisiones por volúmen de equipo que ganan las personas en sus respectivas estructuras, hasta 7 niveles en sentido descendente. La cantidad de bonos complementarios apalancados que recibe por cada integrante de su equipo difiere según su categoría de líder en la organización y la relación que ellos tienen con el miembro del equipo al que usted patrocina personalmente.

Nunca pierde su bono.

El plan de bono de linea de patrocinio se paga a los miembros de equipo que tienen derecho por cada persona que ellos patrocinan personalmente o que trajeron a la empresa, independientemente de dónde se encuentren en la estructura empresarial. Una vez que se gana el derecho, puede tener la certeza de que recibirá su bono complementario apalancado por cada miembro de equipo al que usted hizo socio, sin importar si se encuentra en el nivel 5 o en el 500 ni qué tan productivo sea.

¿Cómo se reúnen los requisitos?

Para recibir el bono de linea de patrocinio, debe haber obtenido el nivel de Supervisor (para lograr la condición de Supervisor se requiere un CV mínimo de 1,000 en su rama de menor volúmen) y adquirir al menos dos cajas de producto cada mes.

4. Bono ejecutivo

El bono ejecutivo es otro bono que está disponible para aquéllos que se inscriben en el nivel ejecutivo y que buscan el crecimiento de forma agresiva en su organización. Funciona de la siguiente manera:

Se aparta una cantidad de dinero para los que crean crecimiento.

Se aparta el 3% del monto de CV en toda la empresa cada mes. Este monto se divide entre cada uno de los miembros que han mostrado un crecimiento significativo en comisiones por volúmen de equipo durante ese mes.

Mientras más aumente su VC, obtendrá un mayor bono ejecutivo.

Recibe una “acción” por cada 1,000 de VC de aumento que tenga en la rama de menor volúmen durante un mes determinado. La cantidad de acciones que obtiene en comparación con otras personas que reúnen los requisitos para este bono, determina el monto del bono. El bono solamente está disponible para aquéllos que tienen un VC de menos de 40,000 en la rama de menor volúmen.

5. Bono para gastos de viaje

Una vez que usted califica para Senior Director (40.000 VC en su organización menor y 2 Directores personalmente auspiciados), usted recibirá un bono para gastos de negocios.

Esta una cantidad de dinero adicional que recibirá cada mes y usted lo puede emplear según crea más apropiado para su negocio, sin necesidad de mostrar ningún reporte a la compañía.

La cantidad de dinero que recibirá por este bono aumenta en incrementos de $500 según usted avance de rango dentro de la estructura de liderazgo de la compañía.

6. Bono automóvil de lujo

Una vez que llegue al nivel de Rubi o superior, empezará a recibir incentivos adicionales por su éxito. Uno de los incentivos que recibirá es el bono para automóvil de lujo. Aunque este bono se ha diseñado con el fin de pagar vehículos y gastos relacionados con éstos, no se requiere que entregue ningún recibo y puede utilizar el bono como desee.

7. Oportunidades de viajes y aprendizaje

Cada año, los que obtienen el desempeño más alto, por lo general al nivel de Senior Director y Director, son invitados al Retiro de Liderazgo Anual y a otros eventos especiales. Los gastos corren por cuenta de la empresa y el hospedaje de lujo que se ofrece aumenta a medida que aumenta su nivel de éxito. Los miembros de equipo de mayor éxito reciben las gratificaciones más espléndidas. Sin embargo, todos los participantes se divierten, debido a que los eventos tienen lugar en sitios exóticos, interesantes y amenos. Los ejecutivos y líderes de equipo siempre asisten, de modo que cada Retiro de Liderazgo Anual o evento especial constituyen también una maravillosa oportunidad para conocerlos de cerca y para continuar estableciendo nexos que le ayudarán a consolidar su negocio.

8. Ventas al por menor

¿Desea obtener una ganancia rápida y fácil? Entonces las ventas al por menor serán la mejor opción. Con este método, usted adquiere productos Agel a precios al por mayor y luego los vende al precio de venta al público. Su función es como la de una tienda Agel que ofrece acceso a increíbles productos que satisfacen necesidades críticas de salud y bienestar.

Do Life.

No demore su arranque.

Agel le ayuda a llegar mucho más allá del promedio y a lograr metas grandiosas. Todo lo que necesita para vivir con plenitud se encuentra aquí. Ofrecemos innovadores productos derivados de gel, una visión clara y un instinto para innovar. Formamos una comunidad solidaria y sinérgica que comparte los mismos objetivos. Agregue la entrega y el trabajo arduo a la mezcla y al final terminará donde siempre ha soñado, sin las ataduras de los empleos tradicionales ni las preocupaciones económicas, y con libertad sin fin y posibilidades sin límites.

Pero si no actúa con rapidez, las posibilidades podrían pasar de largo. No hay nada como hacer las cosas en su debido momento. Si no se decide ahora, es muy probable que siempre se quede con la duda de lo que pudo haber sido. ¿Acaso no es hora de decir adiós a lo que pudo ser y de decidirse a llevar a cabo las cosas?

Sabemos que tiene el potencial para hacerlo y le ayudaremos a lograrlo...

Únase a Agel. Empiece hoy mismo.